天津公司并购律师

　　分公司合并员工的处理方式是由员工自行选择去留，员工选择离职的，公司需要对员工进行补偿，公司合并的流程是签订公司合并协议之后，编制资产负债表，向债权人发送通知并进行公告，然后去工商局办理变更登记。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！

　　一、分公司合并员工怎么处理

　　分公司合并员工的处理：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。法律快车提醒您，三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。

　　二、公司合并的程序

　　1.签订公司合并协议;

　　2.编制资产负债表、财产清单;

　　3.决议作出之日起十日内向债权人发送通知;

　　4.就合并事项进行公告;

　　5.到工商局办理变更登记。

　　根据《公司法》第一百七十三条的规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

　　三、分公司有哪些特征

　　1.分公司是由隶属公司依法设立的;

　　2.分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。

　　3.分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。

　　4.分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;

　　5.分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。